Durante tu vida personal, universitaria y profesional, necesitarás aprender a trabajar bien en equipo. En el ámbito laboral, es probable que debas trabajar con equipos multidisciplinarios, demostrando flexibilidad, comunicación efectiva, capacidad de liderazgo, empatía, inteligencia emocional, generosidad, tolerancia a la frustración y capacidad para aceptar críticas constructivas.

A continuación, compartiré algunas sugerencias que te ayudarán a realizar un buen trabajo en equipo y te permitirán aprender de cada experiencia que tengas en este sentido.

¿Cuáles son las bases para un buen trabajo en equipo?:

• Cada miembro del grupo debería conocer y aceptar las metas que el equipo desea alcanzar en conjunto.
• Cada miembro necesita conocer claramente cuáles son sus responsabilidades y las tareas asignadas durante cada reunión para llevarlas a cabo con precisión y eficiencia.
• Trabajar apoyando a los demás con confianza para cumplir sus objetivos, compartiendo la información relevante de manera clara y directa, fomentando una buena comunicación que permita el logro de sus metas.
• Es recomendable y necesario recompensar los logros obtenidos y el buen cumplimiento de las tareas asignadas.
• También es importante conversar sobre los avances alcanzados, y los desafíos que aún deben abordar para cumplir sus metas y trabajar bien.
• Evaluar constantemente cómo van avanzando como equipo para cumplir sus metas, ver si están permitiendo que cada miembro del equipo desarrolle su potencial y aporte desde sus conocimientos y talentos, y descubrir cómo pueden ayudarse mutuamente para superar las debilidades.

 ¿Cuáles habilidades y actitudes necesito desarrollar para trabajar bien en equipo?

Necesitas:

 – Tener confianza en ti mismo y en cada uno de los miembros del grupo,

 – Conocer las fortalezas y debilidades de cada uno, para que puedan potenciar sus talentos y crecer como equipo de trabajo,

– Saber con claridad cuáles actividades que hay que hacer y cuáles son los plazos a cumplir,

– Conocer cuáles son las funciones, tareas y responsabilidades de cada miembro, y del equipo en conjunto.

– Fomentar una buena comunicación y tener siempre una actitud alegre, positiva, íntegra, sincera, motivada y cooperadora.

– Revisar la forma en que se están comunicando y verificar que todos entiendan lo mismo en relación al proyecto y al funcionamiento del grupo (objetivos a cumplir, plazos, tareas de c/u, etc.)

– Aprender a compartir y confiar en las habilidades de tus compañeros, delegando tareas cuando sea necesario, para que cada miembro tenga la oportunidad de demostrar sus talentos y aportar con sus ideas creativas, experiencias, y conocimientos.

¿Qué características debo tener para trabajar bien en equipo?:

– Necesitas utilizar tu inteligencia emocional para comunicarte de manera efectiva y asertiva, para trabajar bien en equipo y resolver conflictos,

 – Demostrando compromiso, comprensión, tolerancia, una actitud de ayuda, generosidad y lealtad.

–  Necesitas desarrollar tu capacidad para tomar decisiones, considerando las implicancias que estas tendrán para todo el equipo,

– Utilizar tus habilidades personales e interpersonales para relacionarte con los demás y resolver conflictos.

– Los expertos de la universidad de Michigan señalan que si vas a asumir el rol de líder del equipo, prestes atención a las siguientes áreas: tu capacidad de consciencia personal, de comunicación, de influencia, de fomentar el desarrollo de los demás y motivarlos a actuar para cumplir las metas del equipo. Si te interesa saber más al respecto, no dudes en contactarnos.

– Para motivar a tus compañeros, te invitamos a hacerte cargo de tu rol de líder, que estés dispuesto a orientarlos, estableciendo metas realistas, concretas y alcanzables; recompensando los logros y avances, y realizando los cambios que sean necesarios para conseguir los objetivos planteados en principio.

¿Cómo puedo resolver conflictos exitosamente al trabajar en equipo?

– Te sugiero que intentes permanecer tranquila(o) y enfocada(o), para que puedas manejar tus emociones, actitudes y conducta.

– Es necesario que prestes atención a los sentimientos que estás expresando, así como a las palabras, actitudes y reacciones de los demás; siendo una persona íntegra, respetuosa, tolerante hacia diversas perspectivas y diferencias de opinión.

– Comunicándote asertivamente, de manera clara, sencilla, honesta y directa.

– Evitando realizar críticas personales agresivas. En vez de ello, te sugerimos realizar críticas constructivas, que se dirijan a la conducta, resultado o acción que los miembros del equipo necesiten modificar, para un lograr un adecuado cumplimiento de sus tareas. Por ejemplo, puedes reconocer los avances y logros conseguidos; si fuera necesario, puedes ofrecer alguna oportunidad o alternativa para mejorar, permitiendo que tus compañeros de equipo descubran nuevas posibilidades de acción.

Espero que puedas aplicar estas sugerencias cada vez que trabajes en equipo, consiguiendo aprender de cada experiencia. Si sientes que requieres más apoyo para comunicarte de manera asertiva o resolver conflictos interpersonales, no dudes en contactarme.

Fuentes bibliográficas utilizadas:

• Blake, R., Mouton, J. y Allen, R. (1989). Cómo trabajar en equipo. Editorial Norma: Bogotá.
• Blanchard, K. H., Randolph, A., Grazier, P. (2006). Trabajo en equipo: go team!, tres pasos para conseguir grandes resultados. Barcelona: España.
• Borrell Carrio, F. (2007). Cómo trabajar en equipo y crear relaciones de calidad con jefes y compañeros. Gestión 2000: Barcelona.
• Bonilla, L. (2009). Cinco principios básicos del trabajo en equipo. Colombia.
• Bonilla, L. (2009). Cómo Funciona el Trabajo en Equipo. Colombia.
• Central Michigan University. (2011). Un modelo de liderazgo por competencias: describiendo la capacidad de guiar.
• Segal, J., Smith, M. (2013). Conflict Resolution Skills: Building the Skills That Can Turn Conflicts into Opportunities.